知人： 了解人、理解人、尊重人，知人之表，知人潜力。
容人： 创造宽松环境，不求全责备，允许改进自律。
用人： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展的机会。
做人： 以诚相待，与人为善，敬业乐业、忠于职守， 以公司为家，与公司共荣辱。

岗位招聘实行“先内后外”，不拘一格、机会均等、任人唯贤，公平竞争。同时公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。

1、员工职业生涯规划与公司人力资源发展目标相互匹配，员工与公司一同成长。新员工实行岗前培训计划，实习期培训计划，师带徒培训及培养。在岗人员实施全员培训，采取方式有面授座谈、视频、知识或技能竞赛、专家授课等。公司多方面鼓励、支持员工技能提升。
2、 实施工作多样性。采取一人多岗，使员工做到一专多能或 全能发展。 
3、开展合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。对突破常规机制能够脱颖而出的突出人才，委以重任。